Правомерно ли требование работодателя о предоставлении справки о привлечении к административной ответственности за потребление наркотиков при трудоустройстве, на чем они основаны? Туманов П., г. Орел.

С 1 января 2017 года вступили в силу положения Федерального закона от 13.07.2015 от 230-ФЗ, которым внесены изменения в статью 65 Трудового кодекса РФ.
 

При трудоустройстве на работу соискатель предоставляет работодателю справку о том, является или он подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
 

Справка предоставляется работодателю в случае поступления на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
 

В частности, к таким видам работ относятся работы на речных и морских судах, связанные с движением поездов, выполнением обязанностей специалистов авиационного персонала, а также непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности.
 

Справка выдается в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
 

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 с 1 января 2017 года указанную справку можно получить через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.

Подготовлено старшим помощником прокурора области по правовому обеспечению Петровым М.Б.