Могут ли работодателя, не выплачивающего заработную плату привлечь к административной ответственности?

Отвечает помощник прокурора Свердловского района области Ерошенко Юлия Сергеевна:

 

«Известно, что невыплата заработной платы свыше двух месяцев влечет привлечение виновного работодателя к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

 

Вместе с тем, Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» Кодекс РФ об административных правонарушениях дополнен специальными составами, регламентирующими привлечение к административной ответственности за невыплату заработной платы, диспозиция которых описана в частях 6 и 7 статьи 5.27.

 

Так, за невыплату заработной платы или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, последует привлечение к административной ответственности по ч. 6 рассматриваемой статьи Кодекса в редакции ФЗ-272.

 

В качестве санкций за совершение данного правонарушения установлены объявление предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

 

Невыплата заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если это действие не содержит уголовно-наказуемого деяния квалифицируется по ч. 7 той же статьи Кодекса в редакции ФЗ-272, санкцией которой предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от 20 тыс до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, - от 10 тыс. до 30 тыс. рублей; на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

 

Обращаем внимание на то, что анализируемые дополнения к ст. 5.27 КоАП РФ вступят в силу 03.10.2016.

 

В настоящее время действия работодателя, связанные с невыплатой заработной платы при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, квалифицируются по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение им трудового законодательства.

 

Невыплата заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса в действующей редакции».