Обратился по поводу разрешения конфликтной ситуации с работодателем в комиссию по трудовым спорам
В итоге получил решение не в свою пользу, обязательно ли оно к исполнению или можно его обжаловать, как это сделать?
Вопросы, связанные с исполнением решений, принятых комиссиями по трудовым спорам, регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу статьи 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (часть 1 статьи 390 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ (части 2 и 3 статьи 390 ТК РФ) предусматривает возможность обжалования решений комиссий по трудовым спорам как работником, так и работодателем.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
