Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Правда ли, что я могу не утверждать Правила внутреннего трудового распорядка для работников?

В Трудовом кодексе Российской Федерации появилась новая глава 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства», состоящая из двух статей - 309.1 и 309.2.

 

Так, указанные работодатели вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, к числу которых относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие. 

 

         При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. 

 

Указанные трудовые соглашения заключаются на основе типовой формы договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации № 858 от 27.08.2016.

 

В случае, если локальные нормативные акты уже разработаны и действуют, работодатели рассматриваемой категории вправе не вносить изменения в форму трудового договора.