На каких работников не распространяется испытательный срок при заключении трудового договора?

Круг лиц, с которыми работодатель не может заключить трудовой договор с условием об испытании определен в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона № 90-Фз от 30.06.2006.

 

К таким лицам отнесены:

 

- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

 

Также испытательный срок не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору, с которым они проходили обучение.