Правильно ли выплачивать заработную плату один раз в месяц?

Следует отметить, что с 03.10.2016 вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016 в статью 136 Кодека. 

 

Указанным законом часть 6 статьи 136 дополнена положением, в соответствии с которым работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

 

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

Нарушение срока выплаты заработной платы является основанием для привлечения виновного работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушения (нарушение трудового законодательства) в её действующей редакции.

 

Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016, начало действия которого - 03.10.2016, статья 5.27 КоАП РФ дополнена частью 6, предусматривающей административную ответственностью за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

 

Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев, а также полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев являются преступлениями, предусмотренными частями 1 и 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ соответственно.