Каким образом обеспечиваются безопасные условия труда?

В свою очередь под безопасными условиями труда законодателем понимаются условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

 

В силу требований статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя.

 

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81 утверждены новые санитарные требования, предъявляемые  к рабочим местам (СанПиН 2.2.4.3359-16).

 

Данные требования вступают в силу с 01 января 2017 года.

 

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы устанавливают требования к физическим факторам на рабочих местах: микроклимату, освещению, уровню шума, вибрации, защите от инфразвука, ограничению неблагоприятного влияния ульразвука, электрическим, магнитным и электромагнитным полям, лазерному, ультрафиолетовому излучению и др.

 

Также в правилах определены меры, которые необходимо предпринимать работодателю в целях снижения негативного воздействия производственных факторов.

 

Напомним, что административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

 

В качестве наказания за совершение этого правонарушения предусмотрено предупреждение или административный штраф: 

 

- в отношении должностных лиц в размере от 2 тыс. руб. до 5 тыс. рублей; 

- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, от 2 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; 

- организаций - от 50 тыс. руб. до 80 тыс. руб.