Главная » Прокуратура Орловской области комментирует
16:33, 13 декабря 2016 года
Каковы особенности режима труда несовершеннолетних работников?
Статьёй 94 Трудового кодекса РФ для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для учащихся, совмещающих в течении учебного года учебу с работой:
- в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.
При повременной оплате заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, при сдельной работе по установленным сдельным расценкам (ст. 271 Трудового кодекса РФ).
На основании заключенных договоров работодатель производит выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Сверх установленной условиями срочного трудового договора заработной платы, несовершеннолетний гражданин, участвующий во временных работах, получает материальную поддержку.
Расчет материальной поддержки производится Центром занятости населения, исходя из суммы выделяемых денежных средств за фактическое количество дней участия несовершеннолетнего гражданина в указанных работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности.
Выплата материальной поддержки несовершеннолетним гражданам производится ежемесячно на основании справки, предоставляемой работодателем в Центр занятости, о фактическом периоде участия граждан во временных работах.
Размер материальной поддержки не может быть ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двукратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Если работнику не исполнилось 18 лет, и он учится и работает в свободное от учебы время, труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Прокуратура Орловской области
|