Законно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте три часа?
Трудовой кодекса РФ (п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81) определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
Отсутствие на рабочем месте в течение трех часов прогулом не является.