Как действовать работодателю, если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам?

Если работница, не дожидаясь окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, решит использовать отпуск по беременности и родам, то работодателю в силу ст. 255 ТК РФ необходимо будет оформить его на основании заявления и листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н). 

 

В этом случае отпуск по беременности и родам будет предоставлен с даты, которая указана в листке нетрудоспособности.

 

Оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вправе использовать по желанию:

 

- сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);

- по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации (ст. 123 ТК РФ).

 

Если женщина пожелает полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам ей нужно будет предоставить со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ). 

 

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются указанные выше документы (ст. 255 ТК РФ).