Что делать, если работодатель отказывается заключать трудовой договор?

Частью 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в случае отказа работодателя признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями либо уклонения от оформления трудового договора.

 

Санкцией рассматриваемой статьи кодекса предусмотрено наказание для  должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 

 

Согласно части 5 статьи 5.27 кодекса совершение данного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

 

В случае нарушения трудовых прав путем отказа в заключении трудового договора необходимо обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию области либо прокуратуру района по месту нахождения работодателя.