Что делать, если работодатель навязывает заключение гражданско-правового соглашения взамен трудового договора?

Прежде всего, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем надлежащих условий труда.

 

Наличие указанной совокупности признаков позволяет отграничивать трудовые отношения от гражданско-правовых по договорам подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

 

В силу действия ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ либо если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, а трудовой договор в это время еще не оформлен.

 

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его представителя запрещается и влечет административную ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

 

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться государственной инспекцией труда или судом. 

 

Работник вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми, представив необходимые и достаточные для этого доказательства. 

 

Следует также иметь в виду, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).