воскресенье 25.02.2024 08:54:00 302028, г. Орел, ул. 7 Ноября, д. 43. Телефон / Факс: 8 (4862) 43-46-71
16+





Вести-Орёл
Вести-Орёл. События недели
ВЫБОРЫ 2024
Вести. Дежурная часть
Вести. Интервью
Открытый доступ
Спецпроекты ГТРК "Орёл"
Очерки и публицистика
Архивное дело
Парк культуры
Пульс
Своя земля
Контакт
Утро с митрополитом Тихоном
Такая жизнь
Солдаты России
Спорт. Alive
Кем стать?
Желтый объектив
Национальные проекты 2019-2024
Деловая жизнь
Утро России. Орел
Театральный радиопроект "Литературная волна"






Главная » Прокуратура Орловской области комментирует

14:42, 12 декабря 2016 года

Каков порядок возмещения работодателю ущерба, причиненного ему работником?

Статья 232 Трудового кодекса РФ обязывает работника возместить ущерб, причиненный им работодателю в процессе трудовой деятельности.


Однако для работодателя существует ряд ограничений при определении размера такого ущерба. 
 
Во-первых, в соответствии со ст. 238 кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Упущенная выгода в виде неполученных доходов взысканию с работника не подлежат. 
 
Во-вторых, согласно ст. 241 кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Отметим, что среднемесячный заработок не всегда равен окладу работника, он рассчитывается за последние 12 месяцев и включает фактически начисленные суммы (оклад, премия и т.п.). 
 
Кроме того, по смыслу ст. 243 кодекса существуют исключительные особо оговоренные случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном объёме, а именно:
 
1) когда трудовым договором на работника возложена полная материальная ответственность;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
 
В силу положений ст. 242 кодекса работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
 
Работодателю необходимо учитывать содержание статьи 239 ТК РФ, исключающей материальную ответственность работника в случаях возникновения ущерба вследствие: непреодолимой силы; нормального хозяйственного риска; крайней необходимости или необходимой обороны; неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.



Прокуратура Орловской области

© 2002−2024 Сетевое издание "Вести-Орел" зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Реестровая запись средства массовой информации серия Эл № ФС77-84935 от 21 марта 2023 года. Учредитель - федеральное государственное унитарное предприятие "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания". Главный редактор - Куревин Н. Г. Электронная почта: info@ogtrk.ru. Телефон редакции: 8 (4862) 76-14-06. При полном или частичном использовании материалов гипер-ссылка на сайт обязательна. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации. Дизайн сайта разработан Орловским информбюро. Для детей старше 16 лет.

Адрес: 302028, г. Орел, ул. 7 Ноября, д. 43. Телефон / Факс: 8 (4862) 43-46-71.