Главная » Прокуратура Орловской области комментирует
10:47, 7 декабря 2016 года
У меня на иждивении находится ребенок-инвалид, работодатель уведомил о сокращении численности штата организацииСкажите определены ли трудовым законодательством дополнительные гарантии при расторжении трудового договора в моём случае?
Такие гарантии определены трудовым законодательством.
В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона № 188-ФЗ от 12.11.2012 расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка инвалида возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка инвалида до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет не допускается.
Исключения из данного правила являются случаи, предусмотренные пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 того же Кодекса, к которым отнесены:
- ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах и обязательствах имущественного характера;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Данный перечень является исчерпывающим.
Прокуратура Орловской области
|