График отпусков

Очередность предоставления работникам отпусков предусмотрена статьей 123 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006. 

 

Непосредственно график отпусков должен быть составлен в организации не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

 

Если работник относится к льготной категории (например, женщина - перед отпуском по беременности и родам; работник в возрасте до восемнадцати лет; один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и др.), то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. 

 

Если же работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник  вправе написать заявление о предоставлении ему отпуска в период, отличных от установленного графиком отпусков. 

 

В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. 

 

Подготовлено прокуратурой Орловской области.