Взыскания, не предусмотренные ТК РФ

Изложенные в вопросе действия работодателя не основаны на законе.

 

По правилу статьи 192 Трудового Кодекса РФ в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 

 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных действующим законодательством.

 

Кроме того, обращаю внимание на то, что за применение неустановленных взысканий, работодатель подлежит привлечению к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, действующей в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016.

 

Жалоба на действия работодателя может быть подана работником в государственную инспекцию труда либо прокуратуру района по месту нахождения организации.

 

Подготовлено прокуратурой Орловской области.