На заметку работодателям, привлекающим для осуществления трудовой деятельности граждан Украины.
Как известно, иностранный гражданин не может осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации без разрешительных документов. Работодатели, привлекающие иностранцев к трудовой деятельности, также имеют определенные обязанности, которые необходимо выполнять в соответствии с законодательством России.
Принять на работу иностранца без соответствующих разрешительных документов работодатель не имеет права. Если, конечно, не хочет быть оштрафован на довольно внушительную сумму.
Большинство мигрантов едут к нам из стран, не требующих получения визы, многие – из Украины. Если Вы, будучи работодателем, планируете принять на работу гражданина Украины, Вам необходимо знать, некоторые правила.
Во-первых, проверьте наличие у иностранца документа, удостоверяющего личность. Это национальный паспорт. Есть только два исключения: если у гражданина Украины оформлены статусы временного убежища или беженца, то в данном случае документом, удостоверяющим личность, является соответствующее свидетельство государственного образца.
Во-вторых, у иностранца должна быть действительная постановка на миграционный учет по месту жительства или месту пребывания в Орловской области.
В-третьих, для того, чтобы заключить трудовой или гражданско-правовой договор с гражданином Украины убедитесь, что у него оформлен один из следующих разрешительных документов:
1. Патент. Обратите внимание на срок его действия, профессию, указанную в данном документе, и область России, где данный гражданин имеет право законно трудиться (если в документе прописан другой субъект РФ или иная профессия, иностранец обязан переоформить патент или оформить новый в УФМС России по Орловской области). Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа, но не более 12 месяцев со дня его выдачи. В Орловской области госпошлина за патент в 2015 году составит 2038 рублей 92 копейки (за 1 месяц). После приема на работу гражданина Украины по патенту работодатель должен проконтролировать, чтобы его сотрудник в течение 2 месяцев со дня выдачи патента направил копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в УФМС России по Орловской области (лично или почтовым отправлением с уведомлением о вручении).
2. Разрешение на временное проживание. (РВП). Оформляется сроком на три года. Обратите внимание на регион РФ, в котором получено РВП, т.к. иностранец может законно трудиться в течение срока действия данного статуса только в том субъекте РФ, в котором он оформлен.
3. Вид на жительство. Оформляется в виде отдельного документа сроком действия 5 лет. С данным статусом иностранец может работать в любом регионе РФ.
4. Временное убежище или статус беженца дает право иностранцу беспрепятственно устраиваться на работу. В случае оформления любого из этих статусов паспорта на руках у гражданина Украины не будет, но обязательно будет свидетельство государственного образца.
Уважаемые работодатели! Обратите внимание на то, что в случае привлечения к трудовой деятельности граждан Украины, вы обязаны в трехдневный срок с даты заключения и прекращения (расторжения) трудового или гражданско-правового договора уведомить УФМС России по Орловской области. Самый удобный способ подачи уведомления – посредством электронной почты: ufms_orel@mail.ru.
При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо УФМС России по Орловской области направит Вам электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления. В случае допущенных пропусков или ошибок должностное лицо УФМС России по Орловской области в течение суток перезвонит по указанному в электронном письме телефону и укажет на выявленные недочеты. После этого Вам необходимо исправить указанные недостатки и направить письмо повторно. Если ответ о том, что уведомление получено, работодателю в электронном письме пришло, а звонка от сотрудника в течение суток не поступило – значит, уведомление принято. При этом работодатель должен в первом письме правильно указать номер контактного телефона!
Если у Вас остались вопросы, Вы можете посетить наш сайт www.fmsorel.ru или прийти на прием в УФМС России по Орловской области. Кроме того, принимая на работу иностранца, не забудьте уточнить требования Управления труда и занятости и Федеральной налоговой службы.