На Орловском заводе <Северсталь-метиз> подписан коллективный договор на 2007 -- 2008 годы.
В результате совместной работы представителей работодателя, профсоюзного комитета и работников предприятия в новом коллективном договоре были сохранены основные разделы, касающиеся обеспечения занятости, оплаты и охраны труда, гарантийных компенсационных выплат, социальных гарантий и мер социальной защиты и т.д. При этом в коллективном договоре на следующие два года появился новый раздел <Работа с молодежью>. В нем, в частности, нашли отражение такие направления работы с молодежью, как выявление перспективных молодых работников, содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту, предоставление льгот, установленных законодательством для работников предприятия, совмещающим работу и обучение в учебных заведениях. Новым договором также предусмотрены солидные подъемные помощь тем юношам, кто после службы в армии выберет местом работы один из цехов завода <Северсталь-метиз>.